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[内训课] 采购谈判与供应商管控提升效益

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课程老师:
陶建科
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 采购管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
采购管理团队及相关业务骨干、公司领导
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

当前企业同质化严重,企业竞争已经推进到供应链,如何占据采购成本和供应商管理先机,是广大采购从业人员和企业老板必须掌握和切实做好的核心问题。

而现实生产中,产线断断续续,两天打鱼,三天晒网;配送总是跟不上,线上总是缺料;客户又在追了,为什么总是做不出来,半制品堆积;一年到头都是那几个供应商,要价格没价格,要交期没交期,但总是换不了; 要的东西来不了,不要的没处放……这种现状必须得到改变。

采购管理的最终重点,落实为供应商管理,管好了供应商,为企业打造一条永续不断的供应链,实现客户订单的快速处理,这可以说是一个“技术活”,今天的课程通过解读其中的道、法、术,让学员轻松做好供应商管理工作


课程目标:

1、采购成本(单价)管理

2、采购价值分析

3、采购成本的控制战术与采购策略应用

4、谈判技巧

5、合同法概要

6、采购常见合同风险规避

7、供应商开发

8、供应商评审

9、供应商确定

10、供应商绩效考核

11、采购失控点分析及治理


课程收益:

领导层面:公司战略实现有基础保障,而不是空谈误“企”。

员工层面:提高工作效率和工作能力,以获得个人与企业的同步成长。

竞争层面:全面满足客户需求,帮助企业赢得更多客户支持,在激烈的市场竞争中常胜不输,持续保持有利地位。

文化层面:学会用方法、用工具、来和用数据做管理并不断提升业绩,通过过程管控避免不必要的内耗,让企业充满生机和活力。

稳定层面:稳定客户和订单,为企业长期发展奠定基础。


课程特色:

1、本课程把重点放在人和事两方面,在人方面主要训练如何养成用数据做管理的习惯,在事方面重点在于建立组织控制机制,利用企业事训练企业的人,保障做事的人不违规不犯错和保证结果,使学员从观念,流程到规范化都有所收获;

2、讲师在本课程中结合管理咨询实例,做出让企业学来即用,用之即有效的管理方法,精彩内容期待与您分享!


课程大纲:

本课程以企业采购管理为突破点,通过针对现状分析,打造长效机制,这是一堂有思想、有方法、有动作、有工具、有表单、有方案、有系统、有细节的课程,真正帮助企业解决采购管理问题的培训。

第一讲:成本管理

1、单价的组成

2、产品最低单价的标准

3、影响成本的八大因素

4、成本的管控原则

5、采购成本的十二把砍刀

1) 集中采购,以量取胜

2) 付款准时,制造优势

3) 长期协议,双赢保证

4) 成本审查,价值分析

……

6、争取供应商降价的七大时机

7、不同进期的价格策略

8、案例分析


第二讲:采购价值分析(VA/VE)

1、价值工程的起源

2、价值工程的五种表现

3、案例分享


第三讲:采购数据分析与谈判准备

1、ABC分类法

2、SWOT模型分析

3、采购定位方阵及战略制订

4、采购谈判流程

5、采购谈判原则

6、谈判的内容及准备

7、谈判的目标


第四讲:谈判技法

1、买家优势的谈判法则

2、卖家优势的谈判法则

3、双方势均的谈判法则

4、时间控制策略

5、权力限制策略

6、还价策略和让步策略

案例分析


第五讲:合同法概要

1、合同内涵

2、合同特点


第六讲:采购常见合同风险规避

1、合同主要风险点

2、风险规避方式


第七讲:供应商管理

(图片+故事分析****)

1、供应商分类

2、供应商开发

3、供应商评审

4、供应商确定


第八讲:供应商绩效及职业德道建设

1、采购及供应商绩效管理


第九讲:采购监管

1、职业道德建设与采购监管


第十讲:控制出结果

1、采购管理失控点分析

2、限制控制-解决如何自发做事的问题

3、横向控制-解决横向部门、岗位不配合/不协调的问题

4、三要素控制-解决相互推责/扯皮的问题

5、分段控制-解决困难事务的问题

6、稽核控制-解决不按规矩做事的问题

7、数据控制-解决如何用数据做管理的问题


第十一讲:六日工作法保证达成

1、目标如何实现?

2、日计划——每日工作任务分解

3、日备料——每日做好班前准备

4、日协调——每日信息快速传播

5、日攻关——每日打通管理瓶颈

6、日稽核——每日稽查、查反复、反复查

7、日考核——每日成果兑现

课程总结:

考试/持续改进:

(课纲顺序和内容可根据需要进行微调)

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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