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[内训课] 精彩呈现密码——最佳课程演绎与表达呈现训练营

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课程老师:
王伟
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
人力资源系列 > 培训师培训
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
内部优秀讲师,且具备一定的授课能力
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

——如何在最短的时间内打开课堂的局面?

——如何让自己快速进入角色,与学员融为一体?

——如何让自己的职业风范突显出来?

——如何让自己的表达更有逻辑而又不失幽默?

——如何把课程的内容演绎的更加简单而实用?

……

精彩呈现密码就是要帮助内训师突破已有的瓶颈,能够把控学员的心理活动,能够学会简单实用的方法开展教学,能够在教与学的互动中调动学员参与学习的积极性,最终让内训师做到最精彩的表达呈现。


课程收益:

学员能够根据自己的课程设计进行完美演绎呈现

学员能够掌握控制心理及情绪的方法

学员能够理解成人的学习心理而把控课堂教学

学员的能够运用多种方法驾驭课堂教学

学员能够充分调动学员参与课堂学习的整个过程


课程目标:

1.充分认识培训师角色、克服演讲恐惧心理,有效提升培训师情绪管理能力

2.有效提升培训师形象管理能力,包括职业着装、职业风范和肢体语言

3.有效提升培训师语言表达及总结能力

4.有效提升培训师课堂互动、课堂掌控以及各种问题处理能力


课程纲要:

第一天

上午  09:00~12:00

训练主题

——内训师的三大行为准则:首善、乐从、对接

【课堂演练】

培训师的借物创意类比

内训师的三大行为准则的行为演练

一触即发:1分钟演讲体验

【演练工具】

工具1:借物创意类比

工具2:三大行为准则

工具3:快速思维链接:what-why-how


训练主题

——克服紧张的5大实用方法

【课堂演练】

解放天性训练、表演训练、突破自己训练

【演练工具】

工具1:克服紧张:5大方法

工具2:自信快乐的开心金库


下午  13:00~16:00

训练主题

——女性培训师的职业范儿:职业着装、仪容仪表、精神面貌

——男性培训师的职业范儿:职业着装、仪容仪表、精神面貌

——培训师麦克风和激光笔的标准持法

——培训师的形神兼备:身法、手法、步法、眼法

【课堂演练】

培训师形神兼备的专门训练

【演练工具】

工具1:形神兼备之身法秘诀

工具2:形神兼备之手法秘诀

工具3:形神兼备之步法秘诀

工具4:形神兼备之眼法秘诀


第二天

上午  09:00~12:00

训练主题

——逻辑表达的3种基本计划

-时钟计划、环球计划、三角计划

-标准表达格式:介绍(虎头)/主体(猪肚)/结论(豹尾)

——衔接与回答技术

-三种衔接方式:认可/询问/调整

——逻辑表达的3种主张性计划

-变焦镜计划

-钟摆计划

-收益计划

——充实你的想法:四种辅助性计划

-图景计划

-正反计划

-骨牌计划

-5W计划

——形成演讲表达的整体框架

【课堂练习】语境造心境训练、讲故事训练等


下午  13:00~16:00

训练主题

——上场与下场

——提升语言的质量:语气语调、轻重缓急、句读停顿、语境营造、真声假声、五觉语言、“四五六”讲故事法

【课堂练习】语境造心境训练、讲故事训练等

【提供工具】

“弱气息”嗓音训练法,谁用谁有效 

“四五六”讲故事法,谁讲谁生动 

“三同”观点总结法,谁说谁惊人

先声夺人的开场导入

余音绕梁的收结方法

激发学员学习欲望

点评技巧:鞭策入里

【课堂练习】表达流程设计


训练主题

——Hold住课堂,点燃学员的5种技法:训练、管理、控制、影响、参与

——培训师的5个特效技巧:制造效果/相同目标/合唱队/在点上/像水龙头

——学员发言不平衡的控制技巧

——灵活机智的控场技巧:场意识和场感觉/预先框定/异声拢场/由点带面/化解“敌意”

——山人自有妙计:应对培训时的偶发事件

【课堂演练】

学员心理的情景表达呈现

调动学员参与学习的方法

现场控场技巧演练

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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