课程背景：

经济新常态下，一方面企业新员工都面对巨大的生活、工作压力，据不完全统计87. 3%的新员工无法正确的面对现实工作、生活中的压力：工作单调、枯燥、倦怠，容易出现生理、心态和情绪方面的问题；另一方面员工状态松散，缺乏工作服务激情，抱怨牢骚，跳槽事件不断，缺乏责任感，出现问题习惯找借口，推卸责任；职业技能和素养不断下滑也给企业管理者带来了很大的挑战！

本课程就针对性解决上述问题，适合于企业梳理新员工思想工作，调整到健康向上心态，激发正向思维，开发员工潜能和提高职业素养，为企业持续发展提供必要的科学理论和实施方法，达成企业和员工双赢。

课程收益：

● 学习正确识别消极和积极心态2棵数，打开学员心智模式，设立正确积极人生观。

● 从校园走向职场必过的7关。

课程模型：

课程大纲：

故事导入：延禧攻略魏璎珞入职皇宫

第一讲：从校园到职场人正确定位

一、正确定位：学生与职业人

1. 职业的定义

2. 职业的特征

3. 职业化角色定位模型

4. 职业人的特质画像

5. 职业化能为我们带来什么？

二、重新审视企业的定义

1. 什么是企业

2. 企业存在的底层逻辑

3. 企业家文化VS运动场文化

第二讲：从校园走向职场7步曲

一、团队意识关

1. 团队与群体的区别

2. 团队构成5要素

3. 优秀团队=10%+30%+60%

4. 团队成员性格特质

5. 与不同性格特质的团队成员的相处技巧

二、企业文化的关

1. 企业文化的定义及其作用

案例：中国标杆企业的文化愿景、价值观

2. 企业文化的模型：荷花图

三、业务技能关

1. 业务技能成长流程图

故事：佛与台阶的故事

2. 单位组织架构图

3. 骨干达人速成4秘诀

实战互动：进京赶考

四、表达的魅力

1. 文字的魅力

故事：曾国藩的文字魅力

2. 口吐莲花，结构呈现

1）说的3要点

2）说的原则

3. 金字塔表达原理

1）合并归类

2）果因结构

3）总分结构

4. 沟通的2副图

5. 上行沟通

6. 平行沟通

五、学习力提升关的启示

1. 时代的变迁

2. 思考三问：学什么？/如何学？/解决什么问题？

六、职场压力与情绪管理

1. 什么是情绪和压力

2. 压力的自检表

3. 压力的来源

4. 正确认识压力

5. 自我的情绪曲线图

6. ABC情绪理论

7. 压力的管理：有效释放的方法

七、心态关

1. 心态是您对待一切人、事、物的一种心理态度

2. 2棵树理论

1）心理状态自测：2棵树，您在哪个树上？

2）大树理论的底层推理

3. 多角度看问题走向成功

1）一个角度看问题结果是什么

2）二个角度看问题结果是什么

3）三个角度看问题结果是什么

4. 换个角度，爱上工作

1）为什么工作?

2）发现工作价值，通过热爱工作来热爱生命

3）马斯洛的需求定律

4）人类的终极追求：自由

5）心理契约5心路

5. 积极心智模式2诠释

1）成功的公式

2）凡事发生必有恩典

6. 积极心态的作用

7. 职场必阳光心态的4个引擎

1）职场阳光心态之——100%责任心态

a员工不想承担责任背后的真正症结是什么?

b没有该不该承担责任，只有要不要承担责任

c自我修炼-做一个有责任人

d以结果为导向的训练

2）职场阳光心态之——主人翁心态

a定位自己：你在为谁打工

b打工心态究竟害了谁

c老板心态与打工心态的不同行为表现

d树立合作者心态，成就自己事业

3）职场阳光心态之——坚持付出心态

a世界上人生是算总帐的过程

b付出永远要先于回报

c付出和回报是绝对成正比的

d非凡的付出必有非凡的回报

4）职场阳光心态之——感恩心态

a企业员工为什么要感恩?

b感恩是人生的一堂必修课

c感恩的伟大秘密：感恩越多得到越多

父母恩—给予生命—回报父母

国家恩—给予环境—回报国家

企业恩—给予平台—回报企业恩同事恩—给予帮助—回报同事

8. 职场阳光心态5项修炼（学习-回顾-反思-提升）

1）心态修炼一：直面问题当机会

2）心态修炼二：不断接受挑战

3）心态修炼三：拒绝浮躁抱怨

4）心态修炼六：持续学习修行

9. 向快乐出发6个助力器

1）活在当下

2）突破局限

3）理性思考

4）大道至简

5）放下和原谅

6）正向思考

总结与回顾

21世纪最严重的疾病不是癌症，也不是心血管等身体上的疾病，而是心理疾病。

——中国文化国学大师：南怀瑾