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[内训课] 八个段位打造王者微课—精品情景课程的设计

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课程老师:
鲁洪涛
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
30人
课程领域:
人力资源系列 > 培训师培训
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业内训师、部门精英、岗位专家、优秀员工
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

这个时代并不缺少内容,随便在互联网上、在书籍里,我们都会找到海量的信息。我们现在缺少的是好的教学方法、好的学习形式,想办法把内容装进学员的脑袋里这才是最终的目的。

针对精品课程设计的难题,本课程将教授学员如何运用五星教学手法、游戏化教学和脑科学等教学手法。掌握运用现在最流行的引导式教学、行动学习、情境化教学等多种教学方式,真正的让课堂热闹起来,让传统的讲授式培训转型建构主义式以学员为中心的培训。


课程收益:

在培训课程结束后,让受训者达到以下目标:(在学习过课程开发的基础上)

● 运用五星教学法设计讲述自己的情景课程

● 运用“教学心电图”绘制自己的课程脉络

● 通过教学活动的学习,在自己的课程中运用三种以上教学活动手法

● 通过对创意创新的学习,给自己的课程编排一个的情景

● 能够阐述引导式教学、体验式教学、全脑式教学、建构主义式教学的基础原理

● 通过开发和设计全课程的学习现场即时产出情景课程(10分钟)


课程特色:

● 本课程采取游戏化教学的方式,让学习像打游戏一样上瘾。

● 课程案例全部来自月2019年好讲师大赛,鲁洪涛本人开发的获奖作品,从实战角度出发。

● 每一个段位学习后采用引导技术的ORID方式进行课程回顾,并在段位结束后进行自评互评,量化学习效果

● 形式多样,采用引导技术、建构主义教学方法和全脑学习方式,通过课堂讲述、短片播放、图片展示、案例分析、动手操作、一对一指导、分组讨论、现场分享等方式开展培训。

● 实战演练,每人利用开发出的情景课程进行分享,采取讲师点评、学员互评的方式进行实战演练


课程大纲:

第一讲:教学方法

引言:“五星教学”融汇十三种教学手法

一、五星教学

1. 聚焦问题

情景导入-勾

2. 激活旧知

小组讨论/互动提问-引

3. 求证新知

引导式讲授-学

4. 应用新知

带入情境-练

5. 融会贯通

教授他人-化

小组案例分析:《全民反恐ING-异常行为的识别》


第二讲:学习活动

引言:让学习像做过山车

一、教学金字塔

1. 教学活动

2. 学习活动

互动游戏:区分教学活动和学习活动

二、学习心电图

1. 艾宾浩斯的学习曲线

2. 绘制学习心电图

三、好的互动要做到三点

1. 嘴巴动-低级

2. 身体动-中级

3. 思维动-高级

教学游戏:手指操——你可以不回答问题,但是你不能不思考。

小组演练:学习活动


第三讲:教学设计

引言:这个年代我们并不缺少内容而是缺少教学形式

一、体验式教学

1. 电影/连续剧/游戏/案例/故事

2. 扑克牌积分法

3. 学习地图

二、行动学习

1. CHECK IN

2. 鸡尾酒会

3. ORID

4. 教学海报

三、建构主义式教学

1. 一个目标

2. 两个关键

3. 三个转变

4. 四个要素

5. 五个原则

小组演练:运用至少三个以上的创新式教学


第四讲:第四代PPT制作

引言:左脑是逻辑右脑是创意

一、基本操作

1. 颜色

2. 字体

3. 字号

4. 排版

案例分析:什么是“审美”

二、进阶操作

1. 图片的选择和抠图

2. ICON的选择和摆放

3. 图形的插入和编辑

4. Smart ART的灵活运用

案例分析:什么是第四代PPT

三、高阶操作

1. 慎用动画

2. 套用模板

3. 巧用插件

技巧分享:PPT视频输出

免费赠送:培训场景300+配乐、200+商务模板、ICON图标、获奖PPT模板

演练:十分钟微课评比

1. 小组选择进行分享

2. 学员互评

3. 讲师点评

4. 礼品奖励

结尾:好的课程犹如雕玉,精雕细琢才能出精品


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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