服务热线:18033039821(服务时间:工作日08:30-19:30;周六日08:30-17:30)
18033039821
热搜 : 单海洋 秘书 行政 中高层 营销 销售 研发 团队 
您的位置:首页 > 内训课 > 八个段位打造王者微课—线上微课的开发与制作

[内训课] 八个段位打造王者微课—线上微课的开发与制作

分享到 
课程老师:
鲁洪涛
开课时长:
2-3天(6小时/天)
学员人数:
30人
课程领域:
人力资源系列 > 培训师培训
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业内训师、部门精英、岗位专家、优秀岗位员工、微课爱好者
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

2000年后部分龙头企业使用E-LEARNING开始触网,经过长期的磨合,发现这种录屏的方式对企业员工的学习收效甚微。随着互联网化+智能手机的普及,微时代来临了,微博、微信、抖音等微视频大行其道。人人离不开手机。

中国平安公司一直受困于员工的培训,主要问题是人员遍布广、工作性质特殊不能集中学习、新项目落地快、管理分散等问题。2015年平安公司开始组建研发微课平台和建立企业微课平台,一夜爆红。这种针对“新”“关”“痛”的新型培训方式广受员工欢迎,随时掏出手机了解公司的最新业务推广。

但是短短几分钟的微课制作哪里那么简单、从课程目标的分析、内容经验的萃取、到创意创新的设计、再到关键步骤,微课的制作、处处都显得那么专业难懂。

本人开发的中国版权认证课程《八个段位打造王者微课》,很好的解决了上述问题,本课程从微课的“开发”与“制作”两个维度进行学习,采用了引导式教学、游戏化教学、教练式教学鞥手法,运用建构主义和脑科学为核心理念,紧贴2019年当下最潮流的“萃取”技术和微课呈现工具,打造的一款企业实用强的综合课程。


课程收益:

● 通过学习“新“关””痛”目标分析法,找到微课的开发方向

● 利用三步“萃取法”确定课程主体内容

● 能够区分微课的呈现方式,和主流微课软件的呈现效果

● 掌握第四代PPT、易企秀、喀秋莎录屏的基本操作

● 现场输出一门制作精美、内容紧贴岗位的5分钟的线上微课


课程特色:

● 本课程采取游戏化教学的方式,让学习像打游戏一样上瘾。

● 每一个段位学习后采用引导技术的ORID方式进行课程回顾,并在段位结束后进行自评互评,量化学习效果

● 形式多样,采用引导技术、建构主义教学方法和全脑学习方式,通过课堂讲述、短片播放、图片展示、案例分析、动手操作、一对一指导、分组讨论、现场分享等方式开展培训。

● 实战演练,每人利用开发出的情景课程进行分享,采取讲师点评、学员互评的方式进行实战演练


课程大纲:

第一讲:认知微课

引言:如何把问题装入微课

一、企业微课为什么那么吸引人

1. 短

2. 小

3. 精

4. 悍

佳作赏析:《手机思维导图的制作》

二、围绕痛点“解决问题”

1. 情景微课的选择

1)选择方向

2)缩小颗粒度

3)选定情境

三、任何不以绩效为根本的培训都是耍流氓

1. 精品微课的开发目标

1)新

2)关

3)痛

案例分析:平安公司企业微课案例、我的微课开发


第二讲:聚焦主题

引言:看书先看皮,看报先看题

一、微课能呈现的类型选择

1. ASK

1)A态度

2)S技能

3)K知识

小组互动:找知识

二、一鸣惊人的好名字

1. 新奇特

2. 副标题

3. 一语双关

4. 定受众,给收获

案例分析:给下面的名字打个分


第三讲:萃取干货

引言:好内容都是“萃取”出来的。

一、精炼内容的4S法

1. 分类

2. 选择

3. 总结

4. 提要

二、微课的常见结构

1. 任务类型

2. 问题类型

3. 知识类型

4. 工具类型

5. 技巧类型

微课案例:《住房公积金的广泛》


第四讲:搞定微课的“三定”

引言:再好的内容也需要呈现来展示

一、定情景

1. 故事

2. 案例

3. 游戏

4. 电影、连续剧

佳课欣赏:《情景高尔夫》

二、定类型

1. 视频拍摄类

2. PPT录屏类

3. H5互动类

4. 混合类

佳课欣赏:《小微课大力量》

三、定软件

1. PPT万物之基础

2. 喀秋莎录屏之王

3. 易企秀大众最爱

展示:每种类型的微课呈现


第五讲:PPT万物之基础

引言:学好PPT走遍天下都不怕

一、基本操作

1. 颜色

2. 字体

3. 字号

4. 排版

案例分析:什么是“审美”

二、进阶操作

1. 图片的选择和抠图

2. ICON的选择和摆放

3. 图形的插入和编辑

4. SmartART的灵活运用

案例分析:什么是第四代PPT

三、高阶操作

1. 慎用动画

2. 套用模板

3. 巧用插件

技巧分享:PPT视频输出


第六讲:喀秋莎录屏之王

引言:制作微课的大杀器

一、基本操作

1. 界面基本了解

2. 视频的添加剪切

3. 图片图标的编辑

4. 文字的编辑和添加

佳课赏析:《职场读心术》

二、进阶操作

1. 镜头的放大缩小

2. 背景音乐的设置

3. 声音的后期处理

4. 视频间的过度

佳课赏析:《云上微课》

三、高阶操作

1. 旁白字幕和配音

2. 视频的输出和转换

3. 时间轴的把控

4. 开场与结尾视频添加

佳课赏析:《柠檬微课》


第七讲:H5微课工具“易企秀”

引言:这可能是H5界的领头羊吧

一、基本操作

1. 界面基本了解

2. 文字的编辑和添加

3. 图片的编辑

4. 图标编辑

佳课赏析:《H5微课堂》

二、进阶操作

1. 场景的设置

2. 背景的设置

3. 动画设置

4. 音乐的添加

三、高阶操作

1. 动态图片

2. 配音旁白

3. 互动按钮

4. 连接跳转

佳课赏析:《航班不迟到就靠822》


第八讲:在企业内玩转微课

引言:引领一场企业内,微课分享新浪潮

一、微课的内建体系

1. 人群

2. 内容

3. 机制

4. 平台

二、UGC的时代

1. 激活员工

2. 全员分享

3. 让企业明星才生效应

三、微课评比

1. 小组选择进行分享

2. 学员互评

3. 讲师点评

4. 礼品奖励

结尾:好微课一定要有好内容,从业务出发从绩效出发,一定会做出爆款的好微课。

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

关于我们
公司简介
加入BEST
合作机构
帮助中心
会员权益
隐私保护
法律说明
联系我们
联系方式
新浪微博
腾讯微博
BEST学院
微信公众号
集势全球
开课城市: 上海 北京 深圳 广州 苏州 成都 杭州 青岛 天津 厦门 长沙 武汉 南京 贵阳 洛阳 郑州 

© 2024 BEST管理学院版权所有 粤ICP备18116908号-1