今天着重在人才发展方面跟大家做分享。在这个时代里，怎么样在培训形式上做一些变化，去适应新的用户的需求。

各位朋友大家好！我是沙盘模拟培训刘月松老师。 人生的每个阶段都有自己特定的任务主题，但只有学习是一辈子的功课！

公众演讲与表达技巧，在今天或许对每个人来说都很重要，特别是对于培训师、管理者、营销人员及想获得影响力的人，固然演讲有天生的成分，但是只要每个人肯努力，再小的个体都可以走向讲台，下面将为大家分享提升演讲及公众表达能力的7个训练方法，勤加练习必有进步。

我们从三个层面来看需求分析的作用：在组织层面、任务层面和个人层面，共9大作用。

新员工前6个月的培养周期，体现了企业对于人才培养的重视程度，但许多企业通常只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，以至于让企业损失大量的成本。

弄懂这5大人性，你的培训将事半功倍

“我听到的段子，学的知识，在线上真的是有太多的途径了。一线城市的“知识焦虑”症太多了，不论是创业者还是企业员工和高管。那回头看看线下，现在又是什么样子了呢？据我了解，很多培训内容还是沿用着好多年前的内容，更新相对少。刹那间，我感觉有一个新的机会摆在我的面前，我想选择在传统的培训之路上，逆水行舟，做点不一样的培训。“

培训的最大痛点是什么？有笑果没效果，有雷声没雨点，有激动没行动！