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陈春花:任正非始终不敢掉以轻心的三个问题
在研究华为的过程中,我们看到了这30年来华为不断创造着自己的信仰体系。
什么是企业存在的唯一理由?华为的答案引人深思
华为始终如一地关注客户需求的满足和客户价值的创造。 任正非说,天底下唯一给华为钱的,只有客户。提供企业生存价值的是客户,企业就必须为客户服务。
任正非答CNBC尖锐22问:美国不骄傲自满,怎么会落后了呢?
2019年6月19日,美国电视台CNBC记者到深圳华为总部采访,在与任正非的对话中,记者尖锐地提出了外界对华为、对中国的一些质疑,前几次采访都没有如此犀利,而任总淡定的回答堪称经典:
华为干部的8条准则、21条军规和9大原则
华为如何选拔干部?任正非说:“坚持从成功实践中选拔干部。 打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。 敢于选拔优秀的低职级员工,也敢于淘汰不作为的高职级的‘主官’”。
任正非:唯有重视研发,才能引导消费!
97年岁末,在西方圣诞节前一周,匆匆忙忙的访问了美国休斯公司、IBM公司、贝尔实验室与惠普公司。美国人都在准备休假,我们却要在这么短的时间,横跨美国大陆从东向西访问。这些大公司的许多高级人员都等着我们,给予了我们热情真诚的接待,着重介绍了他们的管理,我们得到了许多收获。
苗兆光:华为30年,走出了一条“教科书级”发展之路
苗兆光:华为30年,走出了一条“教科书级”发展之路
华为顶层治理30年,任正非:公司的命运不能系于个人
2019年3月30日,华为CEO任正非在第四届持股员工代表会上发表讲话。任正非在这次讲话中透露,华为已通过出台治理章程明确了顶层设计的核心思路。
任正非:太注重个人成就感的人不能当干部
华为如何选拔干部?坚持从成功实践中选拔干部,打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。敢于选拔优秀的低职级员工,也敢于淘汰不作为的高职级的“主官”。(任正非)
苗兆光:为什么每次一次重大危机,华为都变得更强
正在发生的沸沸扬扬的孟晚舟事件,预示着华为在新的经济周期下要面临新的危机。华为如何度过这次危机,关乎其未来的重要发展走向。从华为历史上经历过的四次大危机及其应对措施来看,华为的危机管理和风险防控机制已经相当成熟,并领先于中国大部分企业。
吴春波详解“华为内驱力模型”:开放、自我批判和持续对标
要修好华为的长城,其中的要义就在于:开放、自我批判和持续对标学习。 这三点是碳元素,呈三角排列,构成了金刚石般的砖,是华为修长城的基石,也是驱动华为不断进步和成长的内在驱动力。
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