绝对考核的目的是团结多数人。 只有团结多数人，这个社会才能进步，我们就是要实行这样一个制度。 如果优秀员工占少数，优秀员工可能会成为讥讽的对象，他们很孤立，不敢大胆地伸张正义。优秀员工占多数，落后的占少数，落后在这里就没有土壤了，他们就必须进步。

今天我本意想谈谈对人力资源管理的认知，不过看到今天管理大咖们的认知都是从宏观的角度出发的，于是更换了个题目：基于灰度观认知企业经营管理。