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培训指南
企业培训有哪些?
当前,在企业界,企业培训是一种非常常见的行为,然而在这种繁荣的表象之下,很多企业对于培训还依旧处在迷茫状态,甚至停留在跟风学习的状态之下,对于企业培训有哪些?企业培训的分类是怎么样的?企业培训的重点又是什么并无实质性的了解。
企业培训师队伍建设技巧
不同企业之间的差别,也就是组织中的“人”和由人形成的“团队”的差别。不过企业有什么样的发展战略,要想战略落地,归根结底是要人和团队来实现的。
企业管理培训成果转化的三大途径
随着国内企业对提升企业内部核心竞争能力上的迫切感,使之企业管理培训这个行业也日趋红火。中国的企业管理培训,蓬勃发展了20多年,对中国企业管理水平的提高,贡献是巨大的。 存在的就是合理的,当前的种种培训,虽然屡遭非议,但都是环境下的产物。关键就在于企业管理培训的成果转化上。
如何制定一个完整的新员工培训计划?
一个全面的培训计划包括新员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新员工培训提供了一个基本的对岗位的了解和该岗位在组织中的重要性。
员工心态培训不可或缺
近年来,由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素,使企业员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、事故率上升,人际冲突增加,员工难于相互合作,工作积极性和工作效率下降等。因此,员工心态问题已成为企业管理中面临的重要问题。
分享五种精彩的培训开场白
“永远坐在前排”是一种积极的人生态度,激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上,想坐前排的人不少,真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”,就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想,而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人,之所以成功,是因为他们不但有理想,更重要的是他们把他们的理想变成了行动。
5个外企的培训“宝典”
从新员工进入公司开始,公司便派一名经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司会为每一位新员工制定个人培训和工作发展计划,由其上级经理定期与员工回顾,这一做法将在职培训与日常工作实践结合在一起,最终使新员工成为该部门和该领域的专家能手。
企业大学的价值公式
理念决定过程,过程决定结果。在传统规范化建设理念指导下,大多数企业大学做了大量要做但投资回报率并不高的工作,投入大量资源却做成了成本中心,效果也难言满意,关键在于缺乏效果导向的意识以及有效提升效果的方法。为此,笔者在辅导多家企业大学的基础上,总结出企业大学的价值公式,协助明确企业大学的价值及创造方法。
工程人员绩效管理培训:薪酬管理优化的八大步骤
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管理现状的分析和总结,提出了薪酬管理优化的八个步骤。
绩效管理培训机构的选择
企业的生存与发展离不开产品销售与资金流,更离不开对产品销售和资金流等环节的管理。那就是绩效。如何充分利用各种资源,如何激发员工的工作热情,如何鉴别员工的能力与贡献,如何打造和谐并具有高效执行力的团队?这一切都离不开绩效管理。绩效管理不仅是对结果的管理,更是对过程的管理。绩效管理不是为了奖惩,而是为了提升公司的绩效水平,提升企业整体的战斗力。绩效管理与公司的每位员工息息相关。
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