知识的最大敌人并不是无知，而是自认为掌握了知识的幻觉。

都说职场不易，其实并非难在工作量，或者难在专业能力，而在于内心的不易。本文分享三则朋友的故事，告诉那些坚持正念、向上努力的职场朋友，要给自己找到继续的支撑点。

在选对人后，一定要开展对其的培养，否则只是利用利用其已经拥有的技能和经验，人才也会感受到瓶颈，迟早会流失到那些能再给他赋能的组织。

无论如何，通过忙让自己进步和成长，才是忙碌的价值，而善忙者更有机会胜出。 创业不讲苦劳，只看功劳，千万别把忙碌当作进步。 这话虽然听着那么冷血，但比这更残忍的是伪忙碌把你拖入深潭泥沼我们无力反败的那一刻。

人到中年越来越发现，这10个能力很重要，但大多数人都没有。

优质的「为人处世法则」，是让人感到温暖舒服的同时，多用细节体现素养，才能不断给自己的口碑加分。

杨杜教授提出“不宜做管理者的人”十条（附后），读后很受启发。作为“杨十条”的呼应，我这里提出“适宜做管理者的人”十条。这里的“适宜”，意味着自身具备了成为管理者的某些条件。但在现实中能否真正成为管理者，取决于机会、际遇以及其他多种因素。