在国税地税改革方案中有一条，明确从2019年1月1日起，各项社保费（五险）将交由税务部门统一征收。 这消息就像一枚炸弹，砸在了每家企业和职工头上。有人叫好，因为再也不用担心企业少缴甚至不缴社保；但也有观点认为，这将影响到个人到手收入。那么，社会保险费统一征收后，究竟有哪方面的影响呢？

随着高科技行业的发展，我们发现人和机器之间开始进行“拔河”了。随着科技进步，很多行业慢慢都会被标准化。在此过程中，一旦一个行业被标准化，这个行业很多的工作就会被机器所占据。那么，未来还有什么样的工作是留给人类的？什么样的工作是人类所擅长的？ 从智能角度来说，留给我们人类的工作是那些非常难以被标准化的工作，一般具有创新性、复杂性、交互性和动态性。这是站在科技发展的角度来看整个HR未来发展的方向。

今天多数企业都已经或是期望通过绩效管理的手段来提升绩效，达成企业发展的目的，但往往事与愿违，很多企业的绩效管理推行效果大不如本意。一边是使用“绩效主义”的企业越来越多，一边却是更多企业陷入绩效推行的困惑，甚至还流行一种说法叫“绩效已死”。绩效管理到底有没有用?是推翻绩效主义，还是需要我们去认真审视理解和定位绩效管理。

通过此次受训，对自身的帮助是相当明显的(尤其是对绩效管理的深层次理解)，后续自己也将在企业推行过程中去践行这些关键点，真正发挥绩效管理的激励效果，使其真正促进企业经营目标的实现。

：一个坏的制度会让人的好愿望四处碰壁，而好的制度可以使人的坏念头受到抑制。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度，能解决很多社会问题。 来源：泽亚咨询

在给企业薪酬体系设计时常常遇到一些比较“尴尬”的问题，下面我们就看看都有些什么问题吧!

我以多年企业管理咨询经验和向朋友了解，绩效考核做的成功的很少，常常做成书面作业或鸡肋，我想，是否由以下几个因素造成

过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈。实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈。