管理者必须走得比普通人更快一步，即实现从被激励到自我激励的跨越。 以下，Enjoy：

中国企业的学习常常带有自己浓重的色彩，比如，自己喜欢的部分就学，不喜欢的部分就不学；自己能够做到的部分就学，做不到的部分就不学；形式上学习，并没有关心根本的内容；更多的是学习概念和知识，没有学习规律和体系等。因为很多企业是这样去学习的，所以学到的只是形式而已。

人类的思维有一个天然倾向，那就是喜欢做最坏的预测。这种思维方式会严重阻碍我们树立自信心。 明明早已准备好的方案，当领导要求发言时，却迟迟不敢说出自己的想法；遇见自己喜欢或钦佩的人，却不敢上前主动介绍自己，终于在犹豫不决中错失了机会…… 如何摆脱这种状态，开启自信满满的每一天？ 首先要弄明白不自信的原因是什么，以便对症下药。