黑洞的这张图片让我想起了笛卡尔的一句经典的名言：“我思故我在”，用“我思”证明了“我的存在”。而今天，科技用另外一种形式证明了“黑洞”的存在。那么或许知识本身就如黑洞般的存在，是广泛存在宇宙中的第11维度？或者是一种能量的存在，只是被天才用语言表征出来的过程。

在利用或者引用数据的时候，一定要让数据变得非常有趣，有震撼力！如果你所引用的数据被人怀疑，也没有说服力，更没有趣味，那就可能导致开场失败。因为数字是枯燥的！

针对这个问题，本文将带着大家解锁内训师建设的四大维度（现状评估、管理体系完备、团队运营与发展和业绩成果展示），解决内训师队伍建设的关键问题，做到“有形、有质、有品、有效”

人的一生都离不开学习，对于职场人更是如此。那么，企业又该怎么培养职场人呢？任正非对于华为培训人才的很多观点，形象生动，简明扼要，对于企业和职场人都有极大的启发，今天就一起来学习吧！

新员工培训往往会出现哪些问题，陷入哪些培训误区？

中国有句名诗“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，如果企业对培训不进行实际的投入，企业老板不重视、不参与，必然导致培训在源头被卡死。 培训是礼物，但一定要遵循“物种主人意，才是好东西！”各位老板，各位HRD，您给员工准备好礼物了吗？！

企业内训市场化，是一种大胆和创新的培训运营方式，即改变传统企业培训免费的模式，将部分培训课程做成“轻收费”形式。

每一位首席执行官和每一个高层管理团队都要面对这一现实：没有良好的人力资源管理部门，人力资源开发和培训工作就会江河日下，这种情况是非常危险的。人力资源开发与培训工作是让员工产生幸福感的一个必由之路。