未来需要什么样的领导力？ 如何变得更优秀？

如何才能招到一个合适的人？ 如何找到优秀的员工呢？

尊重员工的劳动成果，善待那些为公司尽心尽力的人，不辜负他们的付出，该谈钱的时候给够薪资，才能找到合适的人才，企业也将做强做大。

没有“过度管理” 只有“错误管理”

为什么懂那么多道理，却依然过不好这一生，会那么多方法，却依然创不好这一个小业呢？

每个人都有大脑，但未必具备深层思维能力，忙而无果。

转型的悲剧，是我们一边慢慢把自己变成了强大的政治中心，一切都牢牢抓在手里，一边却又想领导一次失控的变革。