两次迭代升级，形成以“标准化课程、标准化师资、标准化课件”为基础，“三支队伍、三大体系、五种培训方式”为核心的结构化在岗培训体系——这是中国工商银行山西分行 “结构化在岗培训”特色项目能够助力学员学以致用的坚实基础。

行为改变这个词对于培训从业人士来说，像梦魇一般的存在。有多少的培训项目失败在行为改变上；又有多少培训从业人士被行为改变压得喘不过气，愤而离开培训圈。因为行为无法改变，培训无法产生真正的价值；因为行为无法改变，培训从业人士成为了专业的背锅侠，培训部门甚至成了没有地位、被边缘化的部门。可以这么说，行为改变这个问题不解决，企业内培训从业者的腰杆永远挺不直。