转眼间2017年已经过了大半，很多企业已经开始着手做明年的培训计划了。作为制定计划的首要环节，培训需求的调研至关重要。很多企业在调研过程中，总是出现“轻重”失衡的情况，今天小编就跟大家聊聊培训需求调查的“轻与重”。

在策划、实施培训项目的各阶段事项中，需求分析是头等大事，需求调研问卷更是宛如一座大厦的地基，发挥着举足轻重的作用。 那么，需求调研问卷应该怎么做？一起来看看吧~

遇到业务部门“紧急重要”的培训需求，培训部门接还是不接？如何接？如何准备？

遵循“谁是真的用户”“意愿不等于行动”两大基本思维，让培训需求的设计回归有用的轨道。

工欲善其事必先利其器。培训项目设计的工具能大大提高设计效率，今天小编就总结了培训需求分析和课程开发的常用工具，希望对你的项目设计有所帮助~

面对严峻的疫情，华住酒店集团迎难而上，担负起社会责任，华住大学也快速响应，为企业赋能，上下同欲，共克时艰。总结经验，华住战疫秘诀可归纳为简单的“六字箴言”——求真，至善，尽美。

如今，提到直播，不会让你只联想到“网红”“带货”，而认为其是重要的学习方式之一。但开展直播教学并非易事，参透背后逻辑，方能乘风而上。

2016年10月份《哈佛商业评论》上发表了一篇文章《挽救失效的领导力培训》，文中指出：培训掠走了公司巨额资金。美国公司在员工培训与教育上投入巨大，仅2015年就在美国本土耗费1600亿美元，全球范围内花费近3560亿美元，但这些投资并未得到理想的回报。